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Dati per la Fattura Fiscale
Dati di Fatturazione
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Provincia
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Codice Fiscale
Richiesta Fattura con Partita IVA
No
Si
Partita IVA
CODICE DESTINATARIO O PEC
Tipo di contratto
Colf
Badante
Baby-Sitter
Cognome del Datore di Lavoro
Nome del Datore di Lavoro
Email del Datore di Lavoro (Dove riceverai tutta la documentazione e dove ti contatteremo)
Carica i Documenti del Datore di Lavoro
Carica Documento di Riconoscimento del DATORE DI LAVORO (Fronte)
Carica Documento di Riconoscimento del DATORE DI LAVORO (Retro)
La Residenza è indicata sul documento di riconoscimento?
Si
No
Scrivi qui l'indirizzo di Residenza
Provincia
Comune
La Residenza indicata sul documento di riconoscimento è corretta?
Si
No
Scrivi qui l'indirizzo di Residenza
Provincia
Comune
Carica Tessera Sanitaria del DATORE DI LAVORO (Fronte)
Carica Tessera Sanitaria del DATORE DI LAVORO (Retro)
Il Datore di Lavoro è straniero in possesso del Permesso di Soggiorno?
No
Si
Carica Permesso di Soggiorno DATORE DI LAVORO (Fronte)
Carica Permesso di Soggiorno DATORE DI LAVORO (Retro)
Professione del Datore di Lavoro
Indirizzo presso il quale l'INPS invierà le comunicazioni
L'indirizzo presso il quale l'INPS invierà le comunicazioni coincide con la residenza del datore di lavoro?
No
Sì
Inserisci i dati dove l'INPS invierà le comunicazioni
Cognome
Nome
Indirizzo
Provincia
Comune
CAP
Inserire informazioni relative alla Sede di Lavoro
La sede del luogo di lavoro coincide con la residenza del datore di lavoro?
No
Sì
Inserisci i dati presso il quale si svolgerà il rapporto di lavoro
Cognome
Nome
Indirizzo
Provincia
Comune
CAP
Carica i documenti del Collaboratore Domestico
Carica Documento di Riconoscimento del Collaboratore Domestico (Fronte)
Carica Documento di Riconoscimento del Collaboratore Domestico (Retro)
Carica Tessera Sanitaria del Collaboratore Domestico (Fronte)
Carica Tessera Sanitaria del Collaboratore Domestico (Retro)
Il Collaboratore Domestico è straniero in possesso del Permesso di Soggiorno?
No
Si
Carica Permesso di Soggiorno del Collaboratore Domestico (Fronte)
Carica Permesso di Soggiorno del Collaboratore Domestico (Retro)
Dati Relativi il Rapporto di Lavoro
Mansione
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addetto alla lavanderia LIV A
addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi LIV A
addetto alla stireria LIV B
addetto alle pulizie LIV A
addetto riassetto camere e servizio di prima colazione anche per ospiti del dato LIV B
aiuto di cucina LIV A
amministratore dei beni di famiglia LIV D
assistente ad animali domestici LIV A
assistente familiare che assiste bambini (baby sitter) bambino assistito inferiore di 6 anni LIV B S
assistente familiare che assiste bambini (baby sitter) LIV B S
assistente familiare che assiste persone autosufficienti LIV B S
assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (formato) addetto all'assistenza di più di una persona non autosufficiente LIV D S
assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (formato) LIV D S
assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (non formato) addetto all'assistenza di più di una persona non autosufficiente LIV C S
assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (non formato) LIV C S
assistente familiare educatore formato LIV D S
autista LIV B
cameriere LIV B
capo cuoco LIV D
capo giardiniere LIV D
collaboratore familiare generico polifunzionale LIV B
cuoco LIV C
custode di abitazione privata LIV B
direttore di casa LIV D S
giardiniere LIV B
governante LIV D
istitutore LIV D
maggiordomo LIV D
operaio comune LIV A
operaio qualificato LIV B
stalliere LIV A
Data di Richiesta Assunzione (Possibile da minimo 4 giorni da oggi))
23/03/2025
24/03/2025
25/03/2025
26/03/2025
27/03/2025
28/03/2025
29/03/2025
30/03/2025
31/03/2025
Tipo Contratto
Tempo Indeterminato
Tempo Determinato
Data scadenza contratto a Tempo Determinato
Orario Settimanale:
Orario Settimanale (intesa come la somma delle ore di lavoro dal Lunedì alla Domenica)
Il lavoratore svolge servizio continuato e fruisce di vitto e alloggio?
Sì
No
Il datore di lavoro è parente o affine entro il terzo grado al lavoratore?
Sì
No
Sussiste convivenza tra datore di lavoro e lavoratore?
Sì
No
Il datore di lavoro è grande invalido di guerra o lavoro ovvero mutilato o invalido civile ovvero cieco civile?
Sì
No
Il datore di lavoro è sacerdote secolare di culto cattolico?
Sì
No
Dichiarazioni Finali
Accettazione Contratto e Delega
ACCETTO - Il sottoscritto datore di lavoro (delegante) delega smartcolf.com (delegato) ed i suoi Consulenti del Lavoro alla gestione del presente rapporto di lavoro domestico, ivi compreso lo svolgimento di tutti gli adempimenti necessari per la pratica richiesta nei confronti dell’INPS. Il datore di lavoro si impegna a comunicare qualsiasi variazione dovesse intervenire in ordine alla delega; ogni variazione della delega dovrà essere portata a conoscenza dell’INPS mediante l’apposita funzionalità presente nella procedura informatica di gestione delle deleghe disponibile fra i servizi per il lavoro domestico. In caso contrario la revoca non potrà avere effetto nei confronti dell’INPS prima che siano trascorsi 30 giorni dalla notifica della stessa; il delegante assume, nei confronti dell’INPS e dei terzi, ogni responsabilità derivante dall’invio di comunicazioni ed informazioni per suo conto da parte del delegato; in particolare il delegante assume ogni responsabilità legata alla veridicità delle informazioni comunicate, alla correttezza ed alla rispondenza alla normativa applicata. Il delegato si impegnerà a custodire presso di sé la delega –unitamente alla fotocopia di un valido documento di identità del delegante – per tutto il periodo di vigenza della stessa, nonché nei cinque anni successivi, e ad esibirla a richiesta.
Dichiarazione
ACCETTO - Consapevole delle sanzioni penali previste per il caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, così come stabilito dall'art.76 del D.P.R. 445 del 28/12/2000, dichiaro la veridicità dei dati forniti.
Impegni del Datore di Lavoro
ACCETTO - Impegni del datore di lavoro nei confronti del lavoratore extracomunitario: Il Datore di Lavoro si impegna alla sussistenza della sistemazione alloggiativa.
Impegni del Datore di Lavoro
ACCETTO - Impegno del datore di lavoro nei confronti dello stato al pagamento delle spese di viaggio per il rientro del lavoratore nel paese di provenienza.
Impegni del Datore di Lavoro
ACCETTO - In base a quanto previsto dall’art. 5 bis del D.Lgs 286/1998 ( Testo unico sull’immigrazione) il datore di lavoro che assume un lavoratore straniero regolarmente soggiornante in Italia deve stipulare un contratto di soggiorno in cui si impegna a garantire per il lavoratore la disponibilità di un alloggio rispondente a requisiti minimi e a pagare allo Stato Italiano – ovviamente nel caso di espulsione - le spese di viaggio per il rientro del lavoratore nel paese di provenienza ( non d’origine ). Quindi entro 5 giorni dall’assunzione – anche riferita a contratti di lavoro per alcune ore - il datore di lavoro doveva inviare allo Sportello Unico per l’immigrazione il “ mod. Q” che era il contratto di soggiorno stipulato con il lavoratore straniero già regolarmente presente in Italia, in quanto già munito di permesso di soggiorno. Dal 15 novembre 2011 i datori di lavoro non devono più inviare il mod. Q, in quanto gli obblighi ivi contenuti sono stati inclusi nella comunicazione obbligatoria di assunzione ( circolare Ministero del Lavoro 4773 del 28/11/2011) . Dichiarazione di responsabilità Il datore di lavoro ed il lavoratore, registrati nelle pagine precedenti, consapevoli delle conseguenze civili e penali previste dalle vigenti disposizioni di legge per coloro che rendono dichiarazioni false o compiono atti fraudolenti al fine di procurare indebitamente a sé o ad altri prestazioni previdenziali ed assistenziali, dichiarano sotto la propria personale responsabilità che le risposte fornite nel presente modulo, in particolare per quanto riguarda l'esistenza di un rapporto di lavoro fra parenti od affini di cui al terzo comma del art. D.P.R. 31 dicembre 1971, n. 1403, sono rispondenti a verità.
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